DESPIDO DURANTE EL PERMISO DE PATERNIDAD

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CAMBIO EN EL CÁLCULO DEL DESPIDO DURANTE EL PERMISO DE PATERNIDAD

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado una sentencia en la que establece el método para el cálculo de la indemnización por despido que se produce durante el disfrute del permiso de paternidad.

Según este tribunal, el principio de igualdad entre hombres y mujeres tiende a garantizar que, al finalizar el permiso, el trabajador recupere la situación de la que disfrutaba antes de comenzarlo. Además, este principio tiende a garantizar los derechos derivados de la relación laboral cuando el trabajador inicia un permiso de paternidad.

El TJUE puntualiza que un trabajador contratado a tiempo completo que disfruta de un permiso de paternidad a tiempo parcial mantiene su situación en relación al contrato de trabajo. Por este motivo, para calcular la indemnización en caso de despido durante el disfrute de un permiso de paternidad a tiempo parcial, la indemnización se fijará sobre la base de la retribución de menor importe que percibe cuando el despido se hace efectivo.

 

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